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Après 14 ans à travailler comme élu à l’hôtel de ville d’Edmonton, dont cinq à la présidence du Caucus des maires des grandes villes du Canada, Don a fondé Civic Good en 2021, une organisation qui offre des conseils en matière de résilience climatique, d’accès au logement, d’innovation civique et de gouvernance adaptative. Il collabore principalement avec la coopérative canadienne de services financiers Co-operators à titre de conseiller à la direction au sein du Resilience Acceleration Lab. Dans le cadre de ce travail, il développe des projets d’adaptation aux changements climatiques dans les collectivités du Canada afin d’attirer des investissements. Basé à Edmonton, Don occupe également le poste de président de la Société canadienne d’hypothèques et de logement (SCHL), en plus de collaborer avec les gouvernements, les entreprises en démarrage et les OSBL canadiens dans les domaines des technologies et du logement modulaire.

Originaire de Red River, Kristen est une professeure métisse agrégée en affaires et administration à l’Université de Winnipeg, au Manitoba. Elle est titulaire d’un doctorat en sociologie de l’Université de Calgary; ses recherches portent sur l’itinérance, le logement, la santé, l’autochtonie, la sexualité et l’identité. Elle siège également à temps partiel au Conseil consultatif national sur la pauvreté. Parallèlement à son parcours universitaire, elle a travaillé et fait du bénévolat dans des refuges, en plus de fournir des données de recherche à divers organismes de Calgary offrant des services aux personnes en situation d’itinérance.

D’origine crie et membre de la Première Nation de Cowessess, en Saskatchewan, Jasmine est une professionnelle des ressources humaines ayant plus de dix-sept ans d’expérience à son actif, tant au sein des gouvernements fédéral et provincial que dans le secteur privé et les OSBL. Titulaire d’une maîtrise en gestion des ressources humaines, elle croit fermement en l’apprentissage continu tout au long de la vie; c’est pourquoi elle ne cesse d’enrichir ses connaissances et ses compétences. En dehors du bureau, Jasmine fait du bénévolat au sein d’organismes visant à mettre en place des mesures qui favorisent le bien-être individuel dans les collectivités et les milieux de travail.

Résidant sur le territoire algonquin anichinabé non cédé ni abandonné, Chloe Halpenny (elle) est une chercheuse et militante passionnée, qui collabore aussi à titre d’assistante de recherche au sein de la Société de recherche sociale appliquée. Elle y mène des travaux portant sur la justice pour les groupes en quête d’équité, notamment les femmes, les adolescent·es et les personnes de la communauté 2SLGBTQ+. Elle est titulaire de deux maîtrises, une en études de genre multidisciplinaires de l’Université de Cambridge et une autre en politique sociale et développement de la London School of Economics, ainsi que d’un baccalauréat en affaires publiques et en gestion des politiques de l’Université Carleton. Par ailleurs, Chloe siège au CA de la Société Elizabeth Fry d’Ottawa, en plus d’avoir cofondé et de coprésider le Basic Income Youth Collective, qui promeut le revenu garanti.

Jay possède une vaste expérience dans des postes de direction au sein d’OSBL, que ce soit en gouvernance, en planification stratégique et en engagement communautaire. Titulaire d’un MBA et d’une maîtrise de l’Université d’État de New York à Binghamton, il a obtenu des certifications en gouvernance auprès de l’Institute of Corporate Directors de la Rotman School of Management et du programme DiverseCity onBoard de l’Université métropolitaine de Toronto. Jay appuie des initiatives locales axées sur l’accès au logement, la défense des droits des jeunes et la sécurité alimentaire. Son expérience hautement pertinente garantit la responsabilité institutionnelle de l’ACMFI et de l’ensemble de nos activités.

Alana est une experte en leadership collaboratif avec plus de 25 ans d’expérience dans le recrutement, la gestion du changement et l’action communautaire, tant dans le milieu de l’enseignement supérieur qu’au sein d’OSBL. Elle détient des certificats en leadership et en planification d’entreprise de l’Université York, ainsi qu’en psychologie de l’orientation du National Institute of Higher Education, Research, Science and Technology. Alana se spécialise dans le développement organisationnel, le coaching et l’accompagnement d’équipes en pleine transition stratégique. Son expertise aide l’ACMFI à mettre en place des structures résilientes dans l’organisation et à favoriser une gestion centrée sur la personne.

Robb a été directeur général de VANDU (Vancouver Area Network of Drug Users), qui a été à l’origine de la création du premier site d’injection supervisé en Amérique du Nord et de décisions de la Cour suprême concernant la réduction des méfaits, les personnes en situation de prostitution et le droit de vote des personnes sans domicile fixe. Il a coordonné le programme d’études sur la justice autochtone au Native Education Centre (NEC), le plus ancien établissement d’enseignement postsecondaire autochtone du Canada, et a enseigné la criminologie et les études sur la condition féminine à l’Université Simon Fraser. Il a coordonné pendant huit ans le projet Alternatives to Violence (AVP), une initiative de justice transformatrice dans les prisons fédérales. Au cours de sa dernière décennie passée à Toronto, il a coprésidé le St. James Town Service Providers’ Network (SJTSPN), qui regroupe 50 organismes, en plus d’agir à titre de conseiller auprès de l’Association canadienne de prévention du suicide (ACPS). En outre, il a occupé le poste de professeur adjoint à l’Université York et à l’Université de Toronto. Parfois surnommé le « Bono de Toronto » – d’abord en tant que chanteur du groupe de rock Paint, puis au sein du collectif multimédia de musique et d’arts « a question of when », soutenu par le Conseil des arts de l’Ontario –, Robb a justement participé à la campagne ONE de Bono pour la défense des droits des femmes et l’éradication de la pauvreté à l’échelle internationale.

Bisi se spécialise en ressources humaines depuis une vingtaine d’années, et plus récemment dans le secteur des services financiers. Dans le cadre de son travail, elle s’occupe aussi bien du volet stratégique que celui de la prestation des services en RH : recrutement, gestion des talents, gestion du rendement, rémunération globale, formation et perfectionnement, politiques. Auparavant, elle a occupé des postes dans le domaine des opérations commerciales internationales, les services transactionnels, la vente et le marketing. Titulaire d’une MBA en gestion de l’Université de Cranfield ainsi que d’un baccalauréat en génie avec distinctions, Bisi est aussi conseillère agréée en ressources humaines (CHRL), un certificat décerné par la Human Resources Professionals Association.

Se distinguant par sa verve, Doug est un leader chevronné qui possède une expertise approfondie dans les systèmes de logement, de l’itinérance, de l’innovation sociale, de la santé mentale et du communautaire. À titre de directeur général d’End Homelessness St. John51³Ô¹ÏÍø, il dirige une équipe multidisciplinaire et coordonne les efforts de la collectivité et du gouvernement pour mettre fin à l’itinérance et à la précarité des locataires. Au cours de sa carrière, Doug a occupé d’autres postes de direction dans le développement d’entreprise en finance sociale, créant lui-même des organisations axées sur l’emploi. En outre, il a dirigé des organismes pionniers et élargi les capacités financières de communautés marginalisées. Mettant à profit ses expériences tant professionnelles que personnelles, son style de direction allie lucidité stratégique et leadership, des atouts nourris par le souci de servir les autres.

Tim Richter est le fondateur et président-directeur général de l’ACMFI. Auparavant, il a occupé le poste de président et de directeur au sein de la Calgary Homeless Foundation, où il a chapeauté le tout premier plan décennal canadien visant à mettre fin à l’itinérance. Sous son aile, l’ACMFI a influencé de nombreuses politiques fédérales en matière de logement, en plus de lancer l’initative Prêt pour zéro Canada et de déployer des solutions fondées sur des données pour loger les personnes dans le besoin. Qui plus est, en tant que directeur nommé d’office, Tim veille à ce que les décisions opérationnelles s’arriment plus largement à la vision stratégique du CA.

Ashish est directeur principal, Analyse mondiale des risques et IA chez Manulife, où il dirige des projets axés sur la conformité, la vérification et la transformation opérationnelle. Durant ses 15 années d’expérience dans les domaines de la stratégie, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la consultation et de l’audit, il a collaboré avec des clients issus de services financiers et professionnels, d’OSBL et du milieu de l’enseignement supérieur. Diplômé en administration des affaires à la Schulich School of Business de l’Université York, en plus d’être CPA, CA et professionnel en gestion de projet, Ashish détient une certification en déploiement de stratégie de la Harvard Business School Online ainsi qu’une ceinture verte Lean Six Sigma.

Engagé dans le communautaire et pour le leadership inclusif, Ashish siège au CA de l’ACMFI, dont il préside aussi le comité d’audit et des finances. En parallèle, il occupe le poste de vice-président, Stratégie, chez Ascend Canada, où il fait rayonner le leadership panasiatique dans le monde des affaires canadien. Précédemment, il a été membre du CA et trésorier de Scarborough Arts et a agi à titre de mentor bénévole auprès de nouveaux·elles arrivant·es par l’intermédiaire d’organismes comme WoodGreen, le TRIEC et les CICS.

Professionnel chevronné de la finance et des investissements, Jackie détient plus d’une décennie d’expérience en fusions et acquisitions, en stratégie, en gouvernance, en gestion de portefeuille, en conseil et en vérification. Habile pour tisser des liens de confiance avec les investisseurs, il est passionné par l’engagement communautaire et s’intéresse aux enjeux sociaux que sont l’accès au logement, le soutien aux jeunes, l’éducation et la sécurité alimentaire. En tant que comptable professionnel agréé (CPA, CA) et diplômé de la Schulich School of Business de l’Université York, c’est avec fierté qu’il appuie les initiatives qui améliorent la vie des gens de nos quartiers et siège au conseil d’administration de l’ACMFI.

Jackie joue également un rôle déterminant à titre de trésorier et de membre du CA de Tapestry Capital, qui promeut les obligations communautaires pour éliminer les obstacles de financement dans ce secteur, dont il défend avec ferveur le développement pour créer des collectivités plus fortes et dynamiques. Auparavant, Jackie a occupé ces mêmes fonctions au sein d’ACSA Community Services, un organisme qui offre divers programmes essentiels aux jeunes familles et aux immigrant·es dans le Grand Toronto.

Sam est directeur général de Welcome Hall Mission, un organisme fondé en 1892 qui offre un toit, de la nourriture et de l’amour aux Montréalais·es dans le besoin. La Mission dispose d’un budget annuel d’environ 30 M$, compte plus de 150 employé·es à temps plein et plus de 400 bénévoles. Sam est également l’auteur du livre Good Work Done Better, dans lequel il avance des idées pour aider les organismes communautaires sans but lucratif à accroître leur impact. En outre, il a écrit de nombreux articles parus dans des publications locales et nationales.

Jason est directeur général de Treaty One Nations depuis 2025. Auparavant, il a été président et directeur général de End Homelessness Winnipeg, un organisme fondé en 2015 à la demande de la collectivité pour mettre en œuvre le plan décennal visant à mettre fin à l’itinérance dans la capitale manitobaine. Il a également occupé le poste de directeur général de Shawenim Abinoooji Inc., qui offre des services d’accompagnement, des places en foyers d’accueil spécialisés, dont certains dans des réserves des Premières Nations du Sud-Est, pour les enfants et les jeunes ayant des besoins complexes, et ce, tout en leur permettant de rester près de leur communauté.